1. 从事人力资源管理工作，一定要考证吗？
并不是的小.百.姓.网。如果对这个职业感兴趣，大可以先进入这个行业，工作以后还想继续这个职业，那再去考取职业资格证书，比较妥当。
2. 几个概念
人力资源：包含6个模块，招聘只是其中的一个模块而已。
HR：人事，人事专员，或者人力资源专员
人事部（人力资源部）：做招聘的，做薪酬福利的，做绩效管理的……
行政人事部：把行政，人事，划分在同一个部门
3. 从事人力资源职业的感受
人力资源这条路，挺不好走的，绝大多数（注意）从业者都是一般般水平。
首先，人力资源管理工作比较复杂。它包含六个模块的工作，短时间掌握理论知识是可行的，但是要掌握实际操作是不现实的，实际操作往往需要经验的累积小.百.姓.网。
其次，做好一个企业的人力资源管理工作，没那么容易。一是企业对自家人力资源管理工作的重视程度不同，企业往往把人力资源部（或人事部，综合部，行政人事部）定义为服务与支持部门（大企业、知名企业除外，这些企业里面人力资源的价值更高，被定义为战略合作伙伴），高层的意志很大程度决定了本企业人力资源的方向。二是企业所处的行业、企业的规模、所处的城市等客观环境，对于人力资源管理工作的影响是显著的。三是人力资源管理涉及的是人（人员，劳动力），人是复杂的，有主观能动性，动态性，跟其他资源不一样。
最后，对于从业者的要求比较高x.b.a.i.x.i.n.g.c.o.m。如果是小型私营企业的人事，好像是个人都可以做。但是，中大型企业、知名企业，进入门槛还是比较高的，学历、个性、形象气质、沟通表达等要求，最最重要的人际交往能力（我过去常被领导批评不会来事，会来事是人际交往能力强的一个体现）。简单来说，现在国内企业规模参差不齐，各家企业对人力资源管理工作要求有高有低，人力资源从业者水平差别较大，所以造就了这个职业的绝大多数从业者都是一般般水平。
4. 外人的眼中的（hr）
人事看起来很专业，很厉害的样子；
做人事的，能忙到哪里去，也没有工作压力，应该也不用加班；
人事，管人的，权利大着呢；每个公司都有人事，人事很重要。
人力资源，很有前景，收入挺高的小_百_姓_网。
个人见解：
专业性要求，确实很高。人力资源理论知识（考取职业资格证书，或者自主学习，同行交流）、实际操作技巧（工作中反复做，领悟、总结归纳，领导、前辈指导）、人际交往能力（或者简单归为情商，为人处世的能力）
大多数企业，工作量不大，压力没有。有些企业，加班也是需要的，工作压力也是大的，尤其是对于做招聘的同行们。
关于收入，与其他职业相比，算低的。我在二线城市，行业薪资待遇差不多是这样：应届生毕业，3500-4000（比较低的，比较高的，那些个例不算在内），工作1-3年可能你还是个专员4500-5500，3-5年也许能到主管6000-8000，5-10年也许可以到经理10—18万/年，10年后也许到总监20-40万/年x_b_a_i_x_i_n_g_c_o_m。
这个职业，90%是女性从业者（去年考二级人力资源管理师，140+同学，男同学差不多10个），为什么性别严重失调？还不是因为收入，因为发展前景，所以……
做了5.6年，做得马马虎虎，很多事情知道怎么去处理，但是可能无法准确表达出来。
我是觉得，对于一个新人，说太多专业性的知识，可能用处不大。反而是，一个从业者自己对于这个行业的感受，更有帮助。当然，我也只是一个个例，不代表所有。
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