1、《导游基础知识》2、《导游服务技能》3、《导游法规知识》..
办学特色:1.特聘长期从事导游培训领域的专业教师授课。从命题规律和特点出发,加强试题与知识点密切结合的系统梳理,帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。2.专用课程练习资料,紧扣鉴定考试课程大纲,提供专用模拟试题解析。3.在理解基本原理的基础上,通过考题系统分析,使学习者能够融会贯通、举一反三。..
1、命题范围以江苏省旅游局印制的《江苏省导游人员资格考试大纲》为依据。2、共考3科,即《导游法规知识》、《导游服务技能》、《导游基础知识》,每科满分均为100分。其中《导游基础知识》一科中,《江苏导游基础知识》占40%;《导游基础知识》占60%。3、三门笔试,每年11月底考试,总分300分,通过分数线每年不一样,2012是170分,2011年是176分。4、以上三科试题以中文形式出卷和答卷。..
现在的室内装潢设计,讲究生态环保设计?如今的室内设计趋势潮流在哪里?大户型怎么设计得体大方?小户型怎么设计才能实用温馨?常州学室内设计到哪里好呢?常州哪里学室内设计专业?常州上元室内设计培训、常州新北..
为提高导游从业人员的专业技能,使从业人员??具备较强的专业知识,新科华源特举办导游资格证培训班。从事或即将从事本职业的人员均可报名,考试合格者将获得国家统一印制的《导游人员从业资格证》。该证书全国通用,出国公证有效。该课程采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式,让学员们全面掌握考试教材难点、重点,轻松应考。..
1、命题范围以江苏省旅游局印制的《江苏省导游人员资格考试大纲》为依据。2、共考3科,即《导游法规知识》、《导游服务技能》、《导游基础知识》,每科满分均为100分。其中《导游基础知识》一科中,《江苏导游基础知识》占40%;《导游基础知识》占60%。3、三门笔试,每年11月底考试,总分300分,通过分数线每年不一样,2012是170分,2011年是176分。4、以上三科试题以中文形式出卷和答卷。..
职业等级 本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资 源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力 资源管理师(国家职业资格一级)。..
培训内容: 《基础知识》劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。 《六大模块》人力资源规划、人力资源招聘与配置、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理..
课程内容1、基础知识:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 2、专业知识:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理;3、考试宝典:公文框破题辅导、公文框一对一指导、各章习题练习、考前总复习;..